ウェブ求人改善・更新代行

求人ライティングに特化した『孔明の筆』
「有名だから」「無料だから」と
効果の薄い求人掲載を続けますか?
自社の採用に悩みを感じたら…
貴社の魅力を最大限に引き出す、
この孔明に一度お任せあれ!

応募率200%UP!求人の更新を丸ごと代行

コンセプト

全国400以上の中小企業のWEB採用の支援でわかったことがあります。
それは「求人活動は営業!」ということ。
自社の魅力を言葉にして売り込みことが重要ということです。
しかし多く企業ではそうはなっていません。

例えば一般的な求人広告では業界を知らないライターが求人をつくります。
結果、”貴社から”聞いた内容が綺麗にまとまった求人が完成します。
それが彼らの仕事だからです。

でも本当に必要なのはそうではないのです。
本当に必要なのは貴社を売り込む営業マン。
「なぜこの会社は魅力的なのか」
「詳しく知りたいと思わせるには?」
「何を変えればもっと伝わるのか」

それを考えて考えて考えて、売り込める営業マンが必要なんです。

私たちは専属トップセールスが求人をゼロからつくり、
求職者に貴社を売り込みます。

その過程で色々伺います。
考えたことがないような項目を言語化します。
そこから出てきた視点で貴社を求職者に売り込みます。

さらに求人をスタートしてからは、改善の専門チームの出番。
データを元にPDCAを徹底的に繰り返します。

これだけやるから結果は出ます。
同じ求人でも一般の1.5〜2倍の応募がとれています。

自社の求人を見て「うちの求人、伝わっているのかな?」と思ったら、ぜひご相談ください。

孔明の筆がご提供するもの

導入時

・効果的でシンプルな採用サイト
・独自ドメインの設定
・トップセールスが作成する求人記事

WEB求人が初めての方にご理解いただきたいこと

カッコいいサイトが成果が上がるとは限りません

無駄にカッコよくて重たいサイトよりも、シンプルだけどセンスが良くて伝わるサイト。これが重要なんです。

WEB求人は作った後が重要です。

例えば、ハローワークでの求人をイメージしてください。新しい求人ほどよく目に止まりますよね。WEBでも同じ。新しい・更新されている・中身が修正されている。そんなサイトにしていくのがツタワルんです。

応募があっても採用できないケースも!

応募があったら1時間以内に折り返し。これ採用できるかどうかが分かれる重要な指標なんです。業種によっては2倍〜3倍以上の結果にも。そういったこともドンドン口を出します。総力戦です。

これまでの実績

求人記事への反応一般的な数値当社クライアント
クリック率1〜1.2%2〜2.5%
応募率0.3〜0.5%0.5〜1.5%

導入の流れ

求人に関する基本情報をお伺いし、あとは専属トップセールスにお任せください!
ご契約
貴社から求人情報をいただきます

貴社にはこちらがご用意した基本情報を埋めていただくだけでOK!ライティングはお任せください

サイト構築 / 求人作成スタート / indeedアカウントの作成
広告費設定についてミーティング
採用を公開、開始
改善活動

当初3ヶ月は継続的な振り返りを実施いたします

よくあるご質問

Q
どうやって母集団を集めるのですか?
A

主にindeedやGoogleforJobsなどのWEB媒体を活用します。そのため、弊社の支援フィー+WEB媒体の広告費を予算として設定いただきます。

Q
ではindeedなどの代理店ということですか?
A

いいえ、違います。弊社はどの媒体とも代理店契約は結ばず、クライアントとの契約にて求人作成・更新代行をさせていただきます。

Q
それはなぜですか?
A

媒体代理店は広告費から手数料を取るため、広告費を低減させる支援が行いにくいからです。また、媒体の集客量が弱まった際には、スピーディーに違う媒体をマッチングさせることができるのもメリットです。

Q
更新代行ということは広告運用費が別途かかるのでしょうか?
A

広告の運用に関しては、費用内に含まれますので、追加費用は発生しません。ただし、求人数が100を超える場合などはご相談ください。

Q
indeedなどのWEB媒体以外も提案いただけますか。
A

可能です。求人数が少なかったり、極地的にWEB求人が弱いケースは他の媒体などもご提案いたします。

Q
見積もりや相談だけでも可能ですか?
A

可能ですが、細かな調査が必要な場合は、無料では対応できない場合がありますので、ご了承ください。

Q
広告費をできるだけかけたくないのですが。
A

広告費をかけなくても効果が出る場合があります。ただコントロールしにくい(この店舗だけ急ぎで補充したいなど)ことと、データ(例えば、応募率やキーワード)が取得できないなどデメリットもあるので、弊社側は必要に応じてご提案します。

Q
どんな企業が広告費をかけなくても成果がでるのですか?
A

一概に言えませんが、例えばある物流系のお客様は、広告費を全くかけずに約半年で100以上の応募を獲得されています。

Q
契約したらどのようなことをしなければいけませんか?
A

各求人に対して、写真データと条件面などの情報をいただく必要があります。もしデータでなければこれまで出された求人媒体で結構です。求人内容は弊社で作成いたしますので、基本的には情報の提供のみで結構です。

Q
動画や漫画、インスタなどのコンテンツも組み込めますか?
A

可能です。組み込みたいコンテンツはシステムの不具合がない限り設定できます(一部オプション)

Q
どんなコンテンツを掲載すればいいのでしょうか?
A

基本的には写真と文章で一定の効果を狙えます。ただしより効果をあげたい場合に、アルバイトには漫画コンテンツが反応が良かったり、新卒であれば動画が有効には差があるので、ご要望に応じて提案・製作いたします。

Q
契約したらこれまでのサイトなどは破棄することになりますか?
A

既存のHPに弊社が作成する採用サイトを組み込むことも可能なので、これまでかけた費用を無駄にせずに運用できます(別途見積もり)

Q
反応や分析データなどはどうやって共有いただけますか?
A

定期的な報告会とレポートを作成・提出いたします。

Q
大手媒体などの求人も一元管理できますか?
A

システム上できない場合があります。採用管理ツールではないため、他媒体から直接応募エントリーが発生する場合などは管理できないケースがあります。

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